【賞与（ボーナス）計算】　『被保険者賞与支払届』の提出　①賞与を支給したら


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社会保険に加入している事業所で賞与を支給したときには、事業主は５日以内に「被保険者賞与支払届」を社会保険事務所等（健康保険組合・厚生年金基金）に提出する必要があります。続きを読む

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【賞与（ボーナス）計算】　賞与（ボーナス）から社会保険料を控除する際の注意点　②育児休業者


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育児休業者に賞与を支払った場合、育児休業を開始した日のある月から終了する日の翌日のある月の前月までについては、事業主が申出をすることにより、毎月の社会保険料と同様に賞与の社会保険料も控除する必要はありません。続きを読む

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【賞与（ボーナス）計算】　賞与（ボーナス）から社会保険料を控除する際の注意点　①賞与支給月に退職者がいる場合


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賞与支給月に退職者があった場合には、社会保険料（健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料）の控除に注意が必要です。続きを読む

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【賞与（ボーナス）】　賞与（ボーナス）から控除③　その他


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賞与も給与と同じように、控除できるものは限られています。続きを読む

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【賞与（ボーナス）】　賞与（ボーナス）から控除③　所得税


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賞与から控除する所得税については、毎月の給与計算で行う所得税額の計算とは異なります。続きを読む

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【賞与（ボーナス）】　賞与（ボーナス）から控除②　雇用保険料


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賞与から控除する雇用保険料は、毎月の給与計算と同じように算出します。続きを読む

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【賞与（ボーナス）】　賞与（ボーナス）から控除①　健康保険料・厚生年金保険料


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「総報酬制」の導入により、年３回以下の賞与についても、毎月の給与計算で算出される健康保険料および厚生年金保険料と同率の保険料を徴収します。続きを読む

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【賞与（ボーナス）】　賞与（ボーナス）とは？


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多くの会社では、夏季と冬季の年２回に賞与（いわゆるボーナス）を支給しています。続きを読む

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【労働保険の年度更新】　賃金集計表のダウンロード


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賃金集計表は、平成19年4月1日から平成20年3月31日の間に支払われたすべての賃金を、「労災保険対象者」と「雇用保険対象被保険者」に分けて賃金締切日の月毎に記入して集計します。
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賃金集計表の作成　＜労働保険の年度更新手続き＞


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はじめに、各都道府県の労働局から送付されてくる書類に同封されている「確定保険料算定基礎賃金集計表」（「賃金集計表」）を作成します。
給与計算　続きを読む

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